Empleo

Ética y protección

Exigimos que todo el personal asuma con seriedad sus responsabilidades éticas para proteger a las personas a quienes buscamos ayudar, a sus comunidades (especialmente a los niños) y a todas las personas con quienes trabajamos. Para prevenir la explotación y el abuso sexual, todo el personal debe pasar una verificación de antecedentes por delitos sexuales y deberá cumplir nuestras políticas de conducta ética, incluidas las de protección y denuncia de irregularidades.

Diversidad, equidad e inclusión

Greater Rochester Habitat for Humanity se compromete a formar un equipo de trabajo diverso e inclusivo, y eso comienza con la selección de talento. Nos esforzamos por llegar a públicos diversos para nuestras vacantes y por capacitar a los responsables de contratación en temas importantes, como los prejuicios inconscientes y cómo llevar a cabo procesos de entrevistas y contratación justos y equitativos. 

Esperamos atraer a candidatos que amplíen nuestra diversidad en cuanto a raza, género, orientación sexual, edad, etnia, religión, experiencias culturales, habilidades y representación comunitaria. Creemos que incluir y dar voz a nuestras diferencias permite crear un entorno de trabajo más eficaz y un mundo más compasivo.

Trabajamos para alcanzar nuestros objetivos de diversidad e inclusión, entre otras cosas, mediante:

• El compromiso con la transparencia, ofreciendo expectativas claras a todas las personas solicitantes
• La promoción de prácticas de contratación que incorporen la equidad y eliminen obstáculos innecesarios al empleo
• El compromiso y la inversión intencionales y continuos para desarrollar competencias interculturales entre los equipos de liderazgo, responsables de contratación y personal
• Alianzas activas con organizaciones locales para abordar temas más amplios relacionados con el acceso equitativo al empleo
• La aplicación de prácticas de contratación justas y la elaboración de informes conforme a las normas de igualdad de oportunidades en el empleo y a los valores de la organización

En consonancia con nuestros valores fundamentales, procuramos que nuestros procesos de selección sean coherentes y justos. Para solicitar adaptaciones por discapacidad al completar una solicitud de empleo, escribe a employment@grhabitat.org e incluye “Disability Accommodation” en el asunto.

Nuestra organización es tan sólida como lo es nuestro equipo, por eso nos importa mucho el bienestar de nuestros empleados. Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye generosas vacaciones pagadas, días festivos, aportes del empleador a planes de salud y diversos beneficios adicionales que se detallan a continuación. 

Cuida tu salud

Elige entre cuatro planes médicos, incluidos:

• Un plan de salud tradicional con copagos
• Un plan de salud híbrido
• Dos planes de salud con deducible alto (HDHP), ambos con derecho a un generoso aporte del empleador a una cuenta de ahorros para gastos médicos

Plan dental que incluye atención preventiva gratuita, exámenes dentales y exámenes de la vista

Plan de visión

Cobertura disponible para tu cónyuge, pareja de hecho o dependientes elegibles

Un completo Programa de Asistencia al Empleado para el bienestar integral, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Incluye referencias a servicios de consejería, servicios virtuales de conserjería, consultas financieras y legales, y otros recursos

Planifica tu futuro

• Plan de jubilación 401(k) con aportación equivalente de la empresa
• Cuentas de ahorros para gastos médicos para los planes HDHP elegibles (con un aporte de $1600 del empleador)
• Seguro por discapacidad a corto y largo plazo sin costo para ti
• Seguro de vida y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) sin costo para ti
• Licencia familiar remunerada del estado de Nueva York

Tómate un descanso 

Nuestro esquema de acumulación de tiempo libre remunerado (PTO):

• Primer año de empleo: 12 días al año
• Del segundo al cuarto año: 20 días al año
• Del quinto al noveno año: 25 días al año
• A partir del décimo año: 30 días al año

Doce días festivos pagados para celebrar: Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Viernes Santo, Día de los Caídos, Juneteenth, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de los Pueblos Indígenas, Día de Acción de Gracias, viernes después de Acción de Gracias, Nochebuena y Navidad

Además, valoramos que cada persona pueda generar un impacto en su comunidad. ¡Te pagaremos por hacer voluntariado! Un día anual de licencia remunerada para voluntariado (VTO) para contribuir en una organización que elijas.

A continuación encontrarás enlaces a todos los puestos disponibles actualmente. Como trabajamos en una región que abarca tres condados (Monroe, Wayne y Ontario), presta atención a la ubicación del puesto.

Cartas de presentación

Además de tu currículum, incluir una carta de presentación reforzará tu solicitud. Las cartas nos ayudan a conocerte un poco mejor, pero no es necesario que sean extensas. Si corresponde, recomendamos responder estas tres preguntas:

1. ¿Por qué te interesa postularte al puesto?
2. ¿Qué te atrae de trabajar en Greater Rochester Habitat for Humanity?
3. ¿Qué experiencias o habilidades personales o profesionales especiales o únicas tienes que nos ayudarían a cumplir nuestra misión?

Si es posible, adjunta la carta de presentación a tu currículum y envía ambos documentos juntos. Tu currículum no será descartado si lo presentas sin una carta de presentación.

Proceso de selección

Revisamos todas las solicitudes antes de seleccionar a un grupo de candidatos para entrevistas. Según la cantidad de solicitudes que recibamos, esto puede tardar un par de semanas. Seleccionamos a los candidatos según el grado de correspondencia entre los requisitos del puesto y sus habilidades, experiencia, objetivos y presentación (carta de presentación).

Si te seleccionamos para una entrevista, nuestro departamento de Recursos Humanos (HR) se pondrá en contacto contigo para coordinar una primera entrevista telefónica. Si corresponde, coordinaremos las siguientes rondas de entrevistas.

Por qué es importante para nosotros explicar este proceso

Debido al volumen de vacantes y candidaturas, el departamento de Recursos Humanos (HR) a menudo no puede comunicarse individualmente con todas las personas solicitantes. En la mayoría de los casos, has llegado a esta página porque te interesa colaborar más con Greater Rochester Habitat for Humanity. Te lo agradecemos y queremos explicarte el proceso con la mayor claridad posible.

¡Gracias por tu interés!